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社会保障協定って何?

What is Social security totalization ?

　社会保障協定とは、日本と他国間で社会保障について取り決めたものです。

　　海外駐在員のように、日本企業から他国への現地法人など転勤になった場合、日本での社員・現地法人での社員という２つの顔を持たなければならず、それぞれの国の公的に年金に加入しなければなりませんでした。　

　つまり、日本と赴任国で２重に公的年金に加入し、保険料の支払いも２重。
　そして、支払った保険料は、年金の年金の受給資格を満たさないことから、
　ほとんどが掛け捨て状態。なんとも残念なお話でした。

　　そこで、これを回避するために締結されたのが、社会保障協定です。

　　社会保障締結国へ赴任する場合は、相手国の公的年金制度の加入が免除となります。　また、今までかけていた保険料分も取り戻せるよう、受給資格要件が緩和され、日本にいながらにして、海外年金の受取が可能となりました。

　　もちろん、締結国から赴任してくる外国人が日本で就労する場合も、日本の厚生年金の加入　が免除となります。また、過去に厚生年金に加入していた外国人は、２５年の保険期間（日本の年金の受給資格要件）がなくても、海外にいながらにして、日本の年金が受け取り可能となるわけです。

　　日本は、欧米各国に比べ、この社会保障協定の締結が遅めにスタートをいたしましたが、少しずつ締結国も増え、今後益々増えることが期待できます。